במאמר הבא נסקור את כל מה שצריך לדעת על דמי מחלה וימי מחלה, מי זכאי ומתי ? מי לא זכאי ? מאיזה יום זכאים לתשלום דמי מחלה מהמעביד ? לכמה זכאים ? ועוד… שנתחיל ?

 

מהם דמי מחלה ?

ימי מחלה הם נושא בעל חשיבות רבה עבור עובדים בישראל, הן מבחינה כלכלית והן מבחינה בריאותית. ימים אלו מאפשרים לעובדים להיעדר מעבודתם עקב מחלה או פציעה מבלי לאבד את פרנסתם, ובכך תורמים לשמירה על בריאותם ועל רווחתם.

חוק פיצויי פיטורים וחוק המגן על שכר העובד קובעים את זכויותיהם של עובדים בנוגע לימי מחלה. חוקים אלו קובעים כי כל עובד שכיר זכאי לדמי מחלה, בתנאי שעבד אצל אותו מעסיק תקופה מינימלית ועבר את תקופת ההמתנה.
מספר ימי המחלה שצובר עובד תלוי בוותק שלו במקום העבודה. עובדים חדשים צוברים ימי מחלה באופן הדרגתי, בעוד שעובדים ותיקים צוברים ימי מחלה רבים יותר.

מתי משלמים דמי מחלה?
עובדים זכאים לדמי מחלה עבור ימים שבהם הם נעדרים מעבודתם עקב מחלה או פציעה.

היום הראשון למחלה: עובד בדרך כלל אינו זכאי לתשלום עבור היום הראשון למחלה.

היום השני והשלישי למחלה: עובד זכאי ל-50% משכר העבודה שלו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות.

מהיום הרביעי למחלה: עובד זכאי ל-100% משכר העבודה שלו החל מהיום הרביעי של ההיעדרות.

ימי מחלה ניתנים למימוש רק עבור היעדרות עקב מחלה או פציעה.

עובד אינו זכאי לדמי מחלה עבור ימים שבהם הוא ממילא לא עובד, כגון ימי חופשה או ימי חג.

יש להציג אישור רפואי המעיד על המחלה או הפציעה על מנת לקבל דמי מחלה.

תביעת דמי מחלה: ניתן לתבוע דמי מחלה מהמעסיק או מביטוח לאומי

תביעה מהמעסיק: יש להגיש טופס תביעה לדמי מחלה למעסיק, יחד עם אישור רפואי. המעסיק ישלם את דמי המחלה בהתאם למספר ימי המחלה שצבר העובד.

תביעה מביטוח לאומי: ניתן לתבוע דמי מחלה מביטוח לאומי במקרים הבאים:

עובד חדש שעדיין לא צבר ימי מחלה אצל המעסיק.

עובד שמיצה את מכסת ימי המחלה שלו אצל המעסיק.

עובד עצמאי – ניתן להגיש תביעה לדמי מחלה מביטוח לאומי רק לאחר 12 ימים רצופים של היעדרות.

גובה דמי המחלה שמשלמים מביטוח לאומי נמוך יותר מגובה דמי המחלה שמשלמים מהמעסיק.

היבטים בריאותיים: ימי מחלה מאפשרים לעובדים להחלים ממחלה או פציעה בצורה נכונה, ללא לחץ לחזור לעבודה לפני שהם כשירים לכך.
היעדרות מעבודה עקב מחלה יכולה לסייע במניעת הדבקה של עמיתים לעבודה, ובכך לתרום לשמירה על בריאות הציבור.

היבטים כלכליים:
ימי מחלה מאפשרים לעובדים לשמור על רמת הכנסה סבירה גם בתקופות שבהן הם אינם יכולים לעבוד.
דבר זה חיוני במיוחד עבור עובדים בעלי משפחות, אשר תלויים בהכנסתם לפרנסתם.

היבטים חברתיים:
ימי מחלה מאפשרים לעובדים להתמקד בהחלמה ובבריאותם, תוך הפחתת הסטרס והחרדה.
דבר זה יכול לתרום לשיפור איכות חייהם ולרווחתם הנפשית.

 

ימי מחלה הם ימים שבהם עובד נעדר מעבודתו עקב מחלה או פציעה. ימים אלו מזכים את העובד בתשלום, הנקרא דמי מחלה, מהמעסיק או מביטוח לאומי.
מי זכאי לדמי מחלה?
כל עובד שכיר בישראל זכאי לדמי מחלה, בתנאי שעבד אצל אותו מעסיק לפחות 14 ימים ועבר את תקופת ההמתנה של חודשיים.

כמה ימי מחלה מגיעים לי ?
מספר ימי המחלה שצובר עובד תלוי בוותק שלו במקום העבודה.

עובד חדש: 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה, עד מקסימום של 18 ימים בשנה.

עובד ותיק: 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה, עד מקסימום של 90 ימים בשנה.
מתי משלמים דמי מחלה?

מהיום השני למחלה: עובד זכאי ל-50% משכר העבודה שלו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות.

מהיום הרביעי למחלה: עובד זכאי ל-100% משכר העבודה שלו החל מהיום הרביעי של ההיעדרות.

היום הראשון למחלה: עובד בדרך כלל אינו זכאי לתשלום עבור היום הראשון למחלה. עם זאת, ישנם חריגים, כגון:

הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו.

עובד שחלה במחלה ממארת או נזקק לטיפול קבוע בדיאליזה.

עובד שנפגע בתאונת עבודה.

ימי מחלה ניתנים למימוש רק עבור היעדרות עקב מחלה או פציעה.

עובד אינו זכאי לדמי מחלה עבור ימים שבהם הוא ממילא לא עובד, כגון ימי חופשה או ימי חג.

יש להציג אישור רפואי המעיד על המחלה או הפציעה על מנת לקבל דמי מחלה.

איך תובעים דמי מחלה?

תביעה מהמעסיק: יש להגיש טופס תביעה לדמי מחלה למעסיק, יחד עם אישור רפואי. המעסיק ישלם את דמי המחלה בהתאם למספר ימי המחלה שצבר העובד.

תביעה מביטוח לאומי: ניתן לתבוע דמי מחלה מביטוח לאומי במקרים הבאים:

עובד חדש שעדיין לא צבר ימי מחלה אצל המעסיק.

עובד שמיצה את מכסת ימי המחלה שלו אצל המעסיק.

עובד עצמאי.

ניתן להגיש תביעה לדמי מחלה מביטוח לאומי רק לאחר 12 ימים רצופים של היעדרות.

גובה דמי המחלה שמשלמים מביטוח לאומי נמוך יותר מגובה דמי המחלה שמשלמים מהמעסיק.

חופשת מחלה היא מונח שמתייחס לפרק זמן ממושך יותר של היעדרות מעבודה עקב מחלה או פציעה. במקרים אלו, ייתכן שהעובד יהיה זכאי לקבל גמלת מחלה מביטוח לאומי.
זכאות לגמלת מחלה:

עובד שכיר שצבר לפחות 2 חודשי עבודה רצופים אצל אותו מעסיק.

עובד עצמאי ששילם דמי ביטוח לאומי באופן סדיר במשך 6 חודשים לפחות לפני תחילת המחלה.

גובה גמלת המחלה נקבע בהתאם לשכר הממוצע של העובד בשנה שקדמה למחלה.

ניתן להגיש תביעה לגמלת מחלה מביטוח לאומי רק לאחר 21 ימים רצופים של היעדרות.

ימי מחלה:

גובה גמלת המחלה מוגבל לתקופה מרבית של 12 חודשים.

עובד שזכאי לגמלת מחלה מביטוח לאומי יכול להיות זכאי גם להשלמת שכר מהמעסיק.
מידע נוסף:

ניתן למצוא מידע נוסף על ימי מחלה וגמלת מחלה באתר המוסד לביטוח לאומי: https://www.btl.gov.il/Events/Pages/EventPegia.aspx

ניתן לפנות למוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 1-800-22-22-44 לקבלת סיוע בהגשת תביעה לדמי מחלה או גמלת מחלה.

לסיכום:
ימי מחלה וחופשת מחלה נועדו לאפשר לעובדים להיעדר מעבודתם עקב מחלה או פציעה מבלי לאבד את פרנסתם. חשוב להכיר את הזכויות שלכם בנושא זה ולדעת כיצד לתבוע דמי מחלה או גמלת מחלה.

 

ימי מחלה: היבטים נוספים שכדאי להכיר

ימי מחלה צבורים:

עובדים ותיקים צוברים ימי מחלה לא מוגבלים, כלומר, הם יכולים לנצל את ימי המחלה שצברו גם בשנים שלאחר מכן.

ימי מחלה לא מנוצלים נשארים לזכות העובד גם במקרה של החלפת מקום עבודה.
ימי מחלה חלקיים:

במקרים מסוימים, עובד רשאי לקחת יום מחלה חלקי, כלומר להיעדר מהעבודה למשך מספר שעות מוגדר.

אפשרות זו קיימת בדרך כלל רק לאחר ותק מסוים במקום העבודה.
ימי מחלה לסטודנטים:

סטודנטים הלומדים במסגרות אקדמיות מוכרות זכאים לימי מחלה מיוחדים.

מספר ימי המחלה המוקצים לסטודנטים משתנה בהתאם למוסד הלימודים ולמסלול הלימודים.
ימי מחלה לעובדים עצמאיים:

עובדים עצמאיים זכאים לדמי מחלה מביטוח לאומי בתנאי שהם שילמו דמי ביטוח לאומי באופן סדיר.

גובה דמי המחלה המשולמים לעובדים עצמאיים נמוך יותר מגובה דמי המחלה המשולמים לעובדים שכירים.

ישנם מקרים חריגים שבהם עובד זכאי לדמי מחלה גם עבור ימים שבהם הוא לא אמור לעבוד, כגון:

עובדת שנאלצת להיעדר מעבודתה לצורך טיפול בילדה חולה עד גיל 12.

עובד שנדרש להתייצב בבית משפט.

עובד שנפגע בתאונת דרכים בדרכו לעבודה או חזרה ממנה.

לסיכום:
נושא ימי מחלה מורכב ורב-היבטים. חשוב להכיר את הזכויות שלכם בנושא זה ולדעת כיצד לנצל אותן בצורה נכונה. במקרה של ספק, מומלץ להתייעץ עם גורם מוסמך, כגון עורך דין או נציג המוסד לביטוח לאומי.
אני זמין לענות על כל שאלה נוספת שיש לכם בנושא ימי מחלה.

 

תשלום דמי מחלה תלוי במספר ימי המחלה שצבר העובד:

היום הראשון למחלה: עובד בדרך כלל אינו זכאי לתשלום עבור היום הראשון למחלה.

היום השני והשלישי למחלה: עובד זכאי ל-50% משכר העבודה שלו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות.

מהיום הרביעי למחלה: עובד זכאי ל-100% משכר העבודה שלו החל מהיום הרביעי של ההיעדרות.

ימי מחלה ניתנים למימוש רק עבור היעדרות עקב מחלה או פציעה.

עובד אינו זכאי לדמי מחלה עבור ימים שבהם הוא ממילא לא עובד, כגון ימי חופשה או ימי חג.

יש להציג אישור רפואי המעיד על המחלה או הפציעה על מנת לקבל דמי מחלה.
לכן, לא ניתן לקבוע באופן חד משמעי מאיזה יום משלמים יום מחלה, שכן התשלום תלוי במספר ימי המחלה שצבר העובד.
הנה כמה טיפים שיכולים לעזור לכם להבין מתי מגיע לכם תשלום עבור ימי מחלה:

בדקו את הסכם העבודה שלכם: ייתכן שהסכם העבודה שלכם קובע תנאים מיוחדים לגבי תשלום דמי מחלה, כגון תשלום עבור היום הראשון למחלה.

פנו למחלקת משאבי אנוש במקום העבודה שלכם: מחלקת משאבי אנוש תוכל לספק לכם מידע מדויק לגבי זכויותיכם בנוגע לדמי מחלה.

פנו למוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי: ניתן לפנות למוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 1-800-22-22-44 לקבלת סיוע בנוגע לדמי מחלה.
אני מקווה שהמידע הזה עוזר!

מי לא זכאי לדמי מחלה בישראל ?
באופן כללי, כל עובד שכיר בישראל זכאי לדמי מחלה, בתנאי שעבד אצל אותו מעסיק לפחות 14 ימים ועבר את תקופת ההמתנה של חודשיים.
עם זאת, ישנם מספר מקרים חריגים שבהם עובד לא יהיה זכאי לדמי מחלה:

עובד חדש: עובד חדש שטרם עבר 14 ימים של עבודה אצל אותו מעסיק אינו זכאי לדמי מחלה.

עובד לא קבוע: עובד לא קבוע, כגון עובד זמני או עובד קבלן, עשוי לא להיות זכאי לדמי מחלה. יש לבדוק את הסכם העבודה שלו או את ההסכם הקיבוצי החל עליו כדי לוודא את זכויותיו.

עובד שהתפטר: עובד שהתפטר מעבודתו אינו זכאי לדמי מחלה עבור ימי ההיעדרות שלאחר התפטרותו.

עובד שנפטר: עובד שנפטר אינו זכאי לדמי מחלה.

עובד שפוטר: עובד שפוטר מעבודתו עקב משמעת ירודה עשוי לא להיות זכאי לדמי מחלה. יש לבדוק את הסכם העבודה שלו או את ההסכם הקיבוצי החל עליו כדי לוודא את זכויותיו.

עובד שעבד במקום עבודה סגור: עובד שעבד במקום עבודה סגור, כגון מפעל או בית חולים, וחלה במחלת קורונה, לא יהיה זכאי לדמי מחלה אם אובחן כחולה מאומת לאחר שחזר לעבודה.
חשוב לציין ש:

ייתכנו מקרים חריגים נוספים שבהם עובד לא יהיה זכאי לדמי מחלה.

במקרה של ספק, מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה או עם נציג המוסד לביטוח לאומי.

עובד זכאי לדמי מחלה רק עבור ימים שבהם הוא נעדר מעבודתו עקב מחלה או פציעה.

עובד אינו זכאי לדמי מחלה עבור ימים שבהם הוא ממילא לא עובד, כגון ימי חופשה או ימי חג.

יש להציג אישור רפואי המעיד על המחלה או הפציעה על מנת לקבל דמי מחלה.

 

שאלה : כמה ימי מחלה מגיעים לי?

עובד חדש: 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה, עד מקסימום של 18 ימים בשנה.

עובד ותיק: 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה, עד מקסימום של 90 ימים בשנה.

ימי מחלה ניתנים למימוש רק עבור היעדרות עקב מחלה או פציעה.

עובד אינו זכאי לדמי מחלה עבור ימים שבהם הוא ממילא לא עובד, כגון ימי חופשה או ימי חג.

יש להציג אישור רפואי המעיד על המחלה או הפציעה על מנת לקבל דמי מחלה.
דוגמה:
עובד חדש שעבד 6 חודשים במקום עבודתו זכאי ל-9 ימי מחלה. עובד ותיק שעבד 5 שנים במקום עבודתו זכאי ל-75 ימי מחלה.
שאלה 2: מתי משלמים דמי מחלה?

מהיום השני למחלה: עובד זכאי ל-50% משכר העבודה שלו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות.

מהיום הרביעי למחלה: עובד זכאי ל-100% משכר העבודה שלו החל מהיום הרביעי של ההיעדרות.

עובד בדרך כלל אינו זכאי לתשלום עבור היום הראשון למחלה.

ישנם חריגים, כגון:

הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו.

עובד שחלה במחלה ממארת או נזקק לטיפול קבוע בדיאליזה.

עובד שנפגע בתאונת עבודה.
דוגמה:
עובד שכר 10,000 ש"ח בחודש נעדר מעבודתו עקב מחלה במשך 5 ימים. הוא יקבל תשלום של 2,500 ש"ח עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות (50% משכר העבודה), ו-5,000 ש"ח עבור היום הרביעי והחמישי של ההיעדרות (100% משכר העבודה).

שאלה : מתי ניתן לתבוע דמי מחלה מביטוח לאומי?
ניתן לתבוע דמי מחלה מביטוח לאומי במקרים הבאים:

עובד חדש שעדיין לא צבר ימי מחלה אצל המעסיק.

עובד שמיצה את מכסת ימי המחלה שלו אצל המעסיק.

עובד עצמאי.

ניתן להגיש תביעה לדמי מחלה מביטוח לאומי רק לאחר 12 ימים רצופים של היעדרות.

גובה דמי המחלה שמשלמים מביטוח לאומי נמוך יותר מגובה דמי המחלה שמשלמים מהמעסיק.
דוגמה:
עובד עצמאי שנעדר מעבודתו עקב מחלה במשך 10 ימים זכאי לתבוע דמי מחלה מביטוח לאומי. גובה דמי המחלה שיקבל יהיה נמוך יותר מגובה דמי המחלה שהיה מקבל מהמעסיק אילו היה עובד שכיר.

שאלה: מהם ההיבטים הבריאותיים של ימי מחלה ?

ימי מחלה מאפשרים לעובדים להחלים ממחלה או פציעה בצורה נכונה, ללא לחץ לחזור לעבודה לפני שהם כשירים לכך.
היעדרות מעבודה עקב מחלה יכולה לסייע במניעת הדבקה של עמיתים לעבודה, ובכך לתרום לשמירה על בריאות הציבור.
דוגמה:
עובד שחלה בשפעת יישאר בבית ימים אחדים על מנת להחלים, ולא ידביק את עמיתיו לעבודה.

שאלה: מהם ימי מחלה?
ימי מחלה הם ימים שבהם עובד יכול להיעדר מעבודתו עקב מחלה או פציעה, מבלי לאבד את שכרו.atkv:

שאלה: כמה ימי מחלה מגיעים לי?
מספר ימי המחלה שצובר עובד תלוי בוותק שלו במקום העבודה. עובדים חדשים צוברים ימי מחלה באופן הדרגתי, בעוד שעובדים ותיקים צוברים ימי מחלה רבים יותר.

שאלה: מתי משלמים דמי מחלה?
עובדים זכאים לדמי מחלה עבור ימים שבהם הם נעדרים מעבודתם עקב מחלה או פציעה.

היום הראשון למחלה: עובד בדרך כלל אינו זכאי לתשלום עבור היום הראשון למחלה.

היום השני והשלישי למחלה: עובד זכאי ל-50% משכר העבודה שלו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות.

מהיום הרביעי למחלה: עובד זכאי ל-100% משכר העבודה שלו החל מהיום הרביעי של ההיעדרות.

שאלה: מהם התנאים לקבלת דמי מחלה?
על מנת לקבל דמי מחלה, על העובד להציג אישור רפואי המעיד על המחלה או הפציעה.
בנוסף, ישנם תנאים נוספים שעשויים לחול, כגון:

ותק במקום העבודה.

מספר ימי המחלה שצבר העובד.

סיבת ההיעדרות.

שאלה: איך מגישים תביעה לדמי מחלה?
ניתן להגיש תביעה לדמי מחלה מהמעסיק או מביטוח לאומי/

תביעה מהמעסיק: יש להגיש טופס תביעה לדמי מחלה למעסיק, יחד עם אישור רפואי.

תביעה מביטוח לאומי: ניתן להגיש תביעה לדמי מחלה מביטוח לאומי במקרים הבאים:

עובד חדש שעדיין לא צבר ימי מחלה אצל המעסיק.

עובד שמיצה את מכסת ימי המחלה שלו אצל המעסיק.

עובד עצמאי.

שאלה: מה ההבדל בין תביעה לדמי מחלה מהמעסיק לתביעה מביטוח לאומי?
גובה דמי המחלה שמשלמים מביטוח לאומי נמוך יותר מגובה דמי המחלה שמשלמים מהמעסיק.
בנוסף, ניתן להגיש תביעה לדמי מחלה מביטוח לאומי רק לאחר 12 ימים רצופים של היעדרות.

שאלה: מהם ההיבטים הבריאותיים של ימי מחלה?
ימי מחלה מאפשרים לעובדים להחלים ממחלה או פציעה בצורה נכונה, ללא לחץ לחזור לעבודה לפני שהם כשירים לכך.
היעדרות מעבודה עקב מחלה יכולה לסייע במניעת הדבקה של עמיתים לעבודה, ובכך לתרום לשמירה על בריאות הציבור.

שאלה: מהם ההיבטים הכלכליים של ימי מחלה?
ימי מחלה מאפשרים לעובדים לשמור על רמת הכנסה סבירה גם בתקופות שבהן הם אינם יכולים לעבוד.
דבר זה חיוני במיוחד עבור עובדים בעלי משפחות, אשר תלויים בהכנסתם לפרנסתם.

שאלה: מהם ההיבטים החברתיים של ימי מחלה?
ימי מחלה מאפשרים לעובדים להתמקד בהחלמה ובבריאותם, תוך הפחתת הסטרס והחרדה.
דבר זה יכול לתרום לשיפור איכות חייהם ולרווחתם הנפשית.

שאלה: מה קורה אם עובד מנצל את כל ימי המחלה שלו?
עובד שמיצה את מכסת ימי המחלה שלו זכאי להיעדרות נוספת ללא תשלום.

שאלה: מה קורה אם עובד חולה ביום חופשה?
אם עובד חולה ביום חופשה, הוא יכול לבקש מהמעסיק להחליף את יום החופשה ביום מחלה.
המעסיק אינו חייב לאשר את הבקשה, אך נהוג לעשות זאת.

שאלה: האם עובד זכאי לדמי מחלה עבור ימי שבת וחג?
לא, עובד בדרך כלל אינו זכאי לדמי מחלה עבור ימי שבת וחג.
הסיבה לכך היא שימי שבת וחג נחשבים לימי מנוחה גם כאשר העובד אינו חולה.

שאלה: האם עובד זכאי לדמי מחלה עבור יום שבו הוא עבד חלקית?
כן, עובד זכאי לדמי מחלה עבור יום שבו הוא עבד חלקית.
גובה דמי המחלה יחושב באופן יחסי לשעות העבודה שבהן נעדר העובד.

שאלה: האם עובד זכאי לדמי מחלה עבור יום שבו הוא פוטר?
לא, עובד אינו זכאי לדמי מחלה עבור יום שבו הוא פוטר.
הסיבה לכך היא שיום הפיטורים אינו נחשב ליום עבודה.

שאלה: האם יש מקרים שבהם עובד זכאי לדמי מחלה למרות שאינו מציג אישור רפואי?
כן, ישנם מקרים חריגים שבהם עובד זכאי לדמי מחלה למרות שאינו מציג אישור רפואי.
מקרים אלו כוללים:
* הורה לאדם עם מוגבלות שנעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו.
* עובד שחלה במחלה ממארת או נזקק לטיפול קבוע בדיאליזה.
* עובד שנפגע בתאונת עבודה.

שאלה: מה קורה אם עובד מנצל את כל ימי המחלה שלו ומתחלה שוב לחלות?
עובד שמיצה את מכסת ימי המחלה שלו זכאי להיעדרות נוספת ללא תשלום, אך ייתכן שיהיה זכאי לקבל דמי מחלה מביטוח לאומי.
בנוסף, ייתכן שהמעסיק יסכים לאפשר לעובד לקחת ימי חופשה או ימי מחלה צבורים.

שאלה: האם ישנם חוקים מיוחדים החלים על ימי מחלה של עובדים עצמאיים?
כן, ישנם חוקים מיוחדים החלים על ימי מחלה של עובדים עצמאיים.
עובדים עצמאיים זכאים לדמי מחלה מביטוח לאומי, אך גובה דמי המחלה נמוך יותר מגובה דמי המחלה שמשלמים מהמעסיק.
בנוסף, עובדים עצמאיים זכאים לדמי מחלה רק לאחר 12 ימים רצופים של היעדרות.

שאלה: מה קורה אם עובד חולה במהלך נסיעה לחו"ל מטעם העבודה?
עובד שחולה במהלך נסיעה לחו"ל מטעם העבודה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק.
המעסיק יישא בעלות הטיסה חזרה לישראל, בעלות ההוצאות הרפואיות ובשכר העבודה של העובד.

שאלה: האם קיימות זכויות מיוחדות בנוגע לימי מחלה עבור נשים בהריון או לאחר לידה?
כן, נשים בהריון או לאחר לידה זכויות מיוחדות בנוגע לימי מחלה.
נשים אלו זכאיות לדמי מחלה מלאים מהיום הראשון של ההיעדרות, וזכאיות לצבור ימי מחלה נוספים עבור תקופת ההריון והלידה.

שאלה: איפה ניתן למצוא מידע נוסף בנושא ימי מחלה?
ניתן למצוא מידע נוסף בנושא ימי מחלה באתר האינטרנט של משרד העבודה והרווחה, באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי, ובאתרי אינטרנט של ארגוני עובדים.

פרק מסיים: סיכום ומסקנות
ימי מחלה הם נושא בעל חשיבות רבה עבור עובדים בישראל, הן מבחינה כלכלית והן מבחינה בריאותית. ימים אלו מאפשרים לעובדים להיעדר מעבודתם עקב מחלה או פציעה מבלי לאבד את פרנסתם, ובכך תורמים לשמירה על בריאותם ועל רווחתם.
במאמר זה עסקנו בהיבטים השונים של ימי מחלה, לרבות:
* זכויות עובדים בנוגע לימי מחלה: חוק פיצויי פיטורים וחוק המגן על שכר העובד קובעים את זכויותיהם של עובדים בנוגע לימי מחלה.
* מתי משלמים דמי מחלה: עובדים זכאים לדמי מחלה עבור ימים שבהם הם נעדרים מעבודתם עקב מחלה או פציעה.
* תביעת דמי מחלה: ניתן לתבוע דמי מחלה מהמעסיק או מביטוח לאומי.
* היבטים בריאותיים של ימי מחלה: ימי מחלה מאפשרים לעובדים להחלים ממחלה או פציעה בצורה נכונה, ללא לחץ לחזור לעבודה לפני שהם כשירים לכך.
* היבטים כלכליים של ימי מחלה: ימי מחלה מאפשרים לעובדים לשמור על רמת הכנסה סבירה גם בתקופות שבהן הם אינם יכולים לעבוד.
* היבטים חברתיים של ימי מחלה: ימי מחלה מאפשרים לעובדים להתמקד בהחלמה ובבריאותם, תוך הפחתת הסטרס והחרדה.
לסיכום, ימי מחלה הם כלי חשוב המאפשר לעובדים לשמור על בריאותם, רווחתם ופרנסתם. חשוב לוודא שעובדים מכירים את זכויותיהם בנוגע לימי מחלה ויודעים כיצד לממש אותן.
בנוסף,

חשוב לציין ש:
* נושא ימי מחלה מורכב ורב-היבטים. ייתכנו מקרים חריגים שבהם עובד לא יהיה זכאי לדמי מחלה.
* מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה או עם נציג המוסד לביטוח לאומי בכל מקרה של ספק.

---

• ביטוח לאומי מדריך לאזרח
  🛡️ המדריך השלם להבנת ביטוח לאומי בישראל – 2025 זכויות, קצבאות, חוקים וכל מה שחשוב לדעת תוכן עניינים מבוא: מהו הביטוח הלאומי ולמה הוא קיים? ... להמשך קריאה
• 
  סופר פארם Super Pharm סניפים
  סופר פארם Super Pharm סופר פארם – יצירת קשר לחץ למעבר לשירות הלקוחות של סופר פארם לחץ למעבר להזמנת תרופות קליק פארם לחץ כאן לצ'אט ... להמשך קריאה
• 
  סופר פארם Super Pharm
  סופר פארם, סופר-פארם, super pharm, super-pharm
• 
  דמי מחלה הביטוח הלאומי
  כל המידע הנדרש לכם בנושא דמי מחלה, מי זכאי ? מתי משלמים ? כמה משלמים ? מי לא זכאי ? כיצד דורשים ?
• 
  כול מה שצריך לדעת על הביטוח הלאומי בישראל
  כל המידע והשאלות החשובות בנושא הביטוח הלאומי בישראל
• 
  פטור מתור – הביטוח לאומי
  כל המידע הדרוש לכם בנושא פטור מתור, הביטוח הלאומי
• 
  קופת חולים מומלצת 2024 ?
  כול המידע החשוב בנוגע לקופות חולים בישראל, איזה קופות יש ? מי מומלצת יותר ? מה העלויות ? מכבי , לאומית, מאוחרת, כללית
• 
  קופות חולים – טלפון, כתובות, יצירת קשר,  סניפים, טלפון, זימון תורים ודרכי הגעה
  כול המידע החשוב בנוגע לקופות חולים בישראל, איזה קופות יש ? מי מומלצת יותר ? מה העלויות ? מכבי , לאומית, מאוחרת, כללית
• 
  קופות חולים ישראל
  כול המידע החשוב בנוגע לקופות חולים בישראל, איזה קופות יש ? מי מומלצת יותר ? מה העלויות ? מכבי , לאומית, מאוחרת, כללית
• 
  קופות חולים מומלצות ישראל 2024
  כול המידע החשוב בנוגע לקופות חולים בישראל, איזה קופות יש ? מי מומלצת יותר ? מה העלויות ? מכבי , לאומית, מאוחרת, כללית
• 
  קופות חולים – כל מה שאתה צריך לדעת
  כול המידע החשוב בנוגע לקופות חולים בישראל, איזה קופות יש ? מי מומלצת יותר ? מה העלויות ? מכבי , לאומית, מאוחרת, כללית
• 
  קופות חולים מומלצות
  כול המידע החשוב בנוגע לקופות חולים בישראל, איזה קופות יש ? מי מומלצת יותר ? מה העלויות ? מכבי , לאומית, מאוחרת, כללית
• 
  קופות חולים ישראל
  כול המידע החשוב בנוגע לקופות חולים בישראל, איזה קופות יש ? מי מומלצת יותר ? מה העלויות ? מכבי , לאומית, מאוחרת, כללית
• 
  הטבות והנחות למקבלי קצבאות וזכאי הביטוח הלאומי
  כול המידע החשוב בנוגע לקופות חולים בישראל, איזה קופות יש ? מי מומלצת יותר ? מה העלויות ? מכבי , לאומית, מאוחרת, כללית
• 
  זכאות להנחה בחשבון החשמל – הביטוח לאומי
  צריכים סיוע אל מול הביטוח הלאומי ?כתבו לנו ונשמח לסייע Please enable JavaScript in your browser to complete this form.Please enable JavaScript in your browser ... להמשך קריאה
• 
  ועדות הביטוח הלאומי
  כול המידע החשוב בנוגע לקופות חולים בישראל, איזה קופות יש ? מי מומלצת יותר ? מה העלויות ? מכבי , לאומית, מאוחרת, כללית
• 
  הכול על ביטוח לאומי
  הביטוח הלאומי ישרל 2024 צריכים סיוע אל מול הביטוח הלאומי ? כתבו לנו ונשמח לסייע Please enable JavaScript in your browser to complete this form.Please ... להמשך קריאה
• 
  ביטוח לאומי רוסית Национальный институт страхования Израиля
  Национальный институт страхования Израиля Вам нужна помощь с национальным страхованием? Напишите нам и мы будем рады помочь Please enable JavaScript in your browser to complete ... להמשך קריאה
• 
  ביטוח לאומי The National Insurance Institute in Israel – BTL
  The National Insurance Institute Do you need assistance with the National Insurance? contact us and we will be happy to help Please enable JavaScript in ... להמשך קריאה
• 
  חיסכון לכול ילד – שאלות ותשובות
  חסכון לכול ילד צריכים סיוע אל מול הביטוח הלאומי ? כתבו לנו ונשמח לסייע Please enable JavaScript in your browser to complete this form.Please enable ... להמשך קריאה
• 
  ביטוח לאומי – חסכון לכול ילד
  חסכון לכול ילד צריכים סיוע אל מול הביטוח הלאומי ? כתבו לנו ונשמח לסייע Please enable JavaScript in your browser to complete this form.Please enable ... להמשך קריאה
• 
  ביטוח לאומי – מחשבוני זכאות
  מחשבוני זכאות ביטוח לאומי צריכים סיוע אל מול הביטוח הלאומי ? כתבו לנו ונשמח לסייע Please enable JavaScript in your browser to complete this form.Please ... להמשך קריאה
• 
  ביטוח לאומי – זימון תור
  ביטוח לאומי – זימון תור צריכים סיוע אל מול הביטוח הלאומי ? כתבו לנו ונשמח לסייע Please enable JavaScript in your browser to complete this ... להמשך קריאה
• 
  דמי אבטלה (ביטוח לאומי)
  הביטוח הלאומי – דמי אבטלה צריכים סיוע אל מול הביטוח הלאומי ? כתבו לנו ונשמח לסייע Please enable JavaScript in your browser to complete this ... להמשך קריאה
• 
  ביטוח לאומי – קצבאות
  קצבאות הביטוח הלאומי צריכים סיוע אל מול הביטוח הלאומי ? כתבו לנו ונשמח לסייע Please enable JavaScript in your browser to complete this form.Please enable ... להמשך קריאה
• 
  ביטוח לאומי – זכאות
• 
  ביטוח לאומי – שירותים לאזרח
  הביטוח הלאומי – שירותים לאזרח צריכים סיוע אל מול הביטוח הלאומי ? כתבו לנו ונשמח לסייע Please enable JavaScript in your browser to complete this ... להמשך קריאה
• 
  הכול על ביטוח לאומי
  מהו הביטוח הלאומי ? הביטוח הלאומי מספק רמות שונות של הגנה במדינות שונות, וכך שונים גם המצבים המזכים בתשלום מהביטוח הלאומי. סוגי המצבים הללו כוללים: ... להמשך קריאה